In considerazione dell’emergenza che tutto il nostro paese sta attraversando vorremmo sensibilizzare tutti al buonsenso specificando che in qualsiasi ambito lavorativo sarebbe opportuno sospendere le attività non strettamente necessarie.
CLICCANDO SUI QUESITI SOTTO POTRAI CONOSCERE
LE ULTIME DIRETTIVE IN TEMA DI LAVORO DOMESTICO
La sospensione precauzionale dell’attività lavorativa potrà essere condotta come assenza non retribuita che potrà essere alternata a periodi di ferie. In caso di parte non retribuita i datori di lavoro potranno anche valutare, su richiesta del dipendente, di concedere anticipi sul trattamento di fine rapporto per compensare la riduzione di stipendio del collaboratore. I rapporti di lavoro con personale convivente potranno proseguire senza limitazioni.
buongiorno,in riferimento alle nuove direttive chiedo come avviare pratica per anticipo trattamento di fine rapporto.
Buongiorno,
abbiamo inoltrato la richiesta al suo family tutor che la contatterà in giornata per spiegarle la procedura per l’anticipo del TFR.
Grazie e cordiali saluti
Buon giorno, non mi è chiaro cosa fare per usufruire del bonus baby-sitter. Io ho una babysitter regolarmente assunta e lo stipendio di Marzo e’ stato già pagato. Come è’ possibile utilizzarlo in questi casi?
Grazie
Buongiorno,
Il bonus può essere utilizzato anche per pagare ore in più effettuate dalla baby-sitter già assunta.
Attenzione però a tenere una contabilità separata poiché con il bonus viene stabilito un importo orario di 10 euro, che può essere superiore alla retribuzione oraria concordata in busta paga.
Cordiali saluti
Buongiorno,
Sono dipendente in esodo ex BPM. Dal 1/07/2020 andrò in pensione, ma ho difficoltà con la richiesta on line. Chiedo cortesemente se mi potete aiutare e fissare un appuntamento spot possibile
Cordiali saluti
Rossi Daniele
Buongiorno,
in merito a quanto richiesto, la invito a rivolgersi al Patronato ACLI.
Può contattarli al numero 02 25 54 47 77 – interno numero 3.
Sapranno darle le informazioni che necessita.
Grazie e cordiali saluti
In merito a un rapporto di lavoro con due lavoratrici poiché il datore di lavoro ha contratto il Covid19 e all’8/4/2020 terminerà la quarantena. Non sappiamo se rientrerà al domicilio oppure se consiglieranno un prosieguo riabilitativo. Chiediamo , dall’8/4/2020 come è possibile regolarizzare l’assenza dal lavoro delle due lavoratrici ?
Buongiorno,
grazie per averci scritto.
A breve verrà contattato dal proprio Family Tutor il quale le spiegherà come gestire tale periodo.
Grazie e cordiali saluti
Buongiorno,
abbiamo una badante convivente, chiedo come poter gestire, nel rispetto della libertà del lavoratore e a garanzia della salute di mio padre, in questo momento critico dovuto all’emergenza Covid, delle ore di riposo giornaliere e dei sabati e domeniche.
La nostra badante i fine settimana rientra nella propria abitazione ed è a stretto contatto con i propri familiari (parecchie persone). Come posso gestire questa situazione? Cosa posso chiederle? Grazie
Buongiorno,
da CCNL durante le ore di riposo non è possibile obbligare il lavorare a restare in casa (a prescindere se il lavoratore si reca al bar, al parco oppure a lavorare in nero).
Le parti (sia datore che lavoratore) dovrebbero gestire al meglio la situazione COVID utilizzando il buonsenso.
Purtroppo al momento non sono previste forme di tutela in merito, bisognerà vedere cosa prevede il prossimo DPCM ed eventualmente adeguarsi
Un cordiale saluto