Disciplina della festività del 4 novembre

Il CCNL del personale domestico all’art. 16, dopo aver fatto l’elencazione delle giornate considerate festive ai sensi della legislazione vigente, al comma 5 del medesimo articolo 16 precisa che le giornate che hanno cessato di essere considerate festive agli effetti civili ai sensi della legge 5 marzo 1977 n° 54, sono state compensate mediante il riconoscimento al lavoratore del godimento dell’intera giornata nelle festività di cui al precedente comma 1.

La legge 54 del 1977, al comma 1, stabilisce: “seguenti giorni cessano di essere considerati festivi agli effetti civili: Epifania, S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Apostoli Pietro e Paolo. A decorrere dal 1977 la celebrazione della festa nazionale della Repubblica e quella della festa dell’Unità nazionale hanno luogo rispettivamente nella prima domenica di giugno e nella prima domenica di novembre. Cessano pertanto di essere considerati festivi i giorni 2 giugno e 4 novembre”.

Nel precisare che le giornate del 2 giugno e del 4 novembre cessano di essere considerate festive, viene stabilito che la celebrazione di tali festività ha luogo nella prima domenica di giugno e di novembre.

Se ne desume pertanto che a quelle festività spostate alla prima domenica di quei mesi, dovrà essere riservato il trattamento economico dell’art. 16 comma 4: “In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore avrà diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile”.

Pertanto per la festività del 4 novembre si rende necessario riconoscere 1/26 della retribuzione mensile per i domestici con retribuzione mensilizzata, oppure la retribuzione corrispondente ad 1/6 delle ore settimanali previste dal contratto individuale con il lavoratore.

Precisiamo i nostri clienti che la presente festività la si trova già riportata nel cedolino paga e direttamente calcolata da noi sulla base del rapporto stipulato.