Benvenuto in SAF ACLI

Gestiamo il rapporto di lavoro del tuo collaboratore domestico, affidati a noi e non pensarci più!

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Assumere un collaboratore domestico, colf, badante o babysitter è molto semplice, in pochi passi, seguendo le seguenti indicazioni, ti sarà possibile avviare il tuo rapporto di lavoro.

 
Gli step da seguire sono i seguenti:
1 - Individuare il collaboratore domestico
La strada che generalmente viene utilizzata per l’individuazione di un nuovo collaboratore è il classico passaparola, ma si sà che comporta diversi ed è quindi opportuno affidarsi a qualcuno capace di individuare i vostri bisogni e necessità.. Se hai bisogno di assistenza nell’indivuazione di un Colf o Badante, visita la pagina dedicata.   Hai già individuato la persona che vuoi assumere? Vai al punto 2
1 - Individuare il collaboratore domestico

La strada che generalmente viene utilizzata per l’individuazione di un nuovo collaboratore è il classico passaparola, ma si sà che comporta diversi ed è quindi opportuno affidarsi a qualcuno capace di individuare i vostri bisogni e necessità..

Se hai bisogno di assistenza nell’indivuazione di un Colf o Badante, visita la pagina dedicata.

Hai già individuato la persona che vuoi assumere? Vai al punto 2

2 - Informarsi sui costi da sostenere

Un rapporto di lavoro non ha un costo standard ma varia in base ai seguenti fattori:

 
  • Mansione:
Le mansioni principali sono 3: Colf, Badante e Babysitter
  • Ore di lavoro settimanali:
L’orario settimanale di un lavoratore NON convivente varia da un minimo di 1 a un massimo di 40 ore. L’orario settimanale di un lavoratore convivente è di 54 ore.
  • Retribuzione concordata:
Non esiste una retribuzione standard. Il Contratto Nazionale prevede un minimo sindacale che varia in base alla mansione (Scarica tabella 2019), resta valida una contrattazione tra le parti attraverso la quale è possibile concordare un importo equo al servizio svolto.   Benissimo, ora che hai chiarito quanto sopra è il momento di chiederci un preventivo.  
2 - Informarsi sui costi da afforontare

Un rapporto di lavoro non ha un costo standard ma varia in base ai seguenti fattori:

 

Mansione:

Le mansioni principali sono tre: Colf, Badante e Babysitter

Ore di lavoro settimanali:

L’orario settimanale di un lavoratore NON convivente varia da un minimo di 1 a un massimo di 40 ore.

L’orario settimanale di un lavoratore convivente è di 54 ore.

Retribuzione concordata:

Non esiste una retribuzione standard. Il Contratto Nazionale prevede un minimo sindacale che varia in base alla mansione (Scarica tabella 2019), resta valida una contrattazione tra le parti attraverso la quale è possibile concordare un importo equo al servizio svolto.

Benissimo, ora che hai chiarito quanto sopra è il momento di chiederci un preventivo.

3 - Raccogliere tutti i documenti

Di seguito vengono elencati i documenti necessari ad avviare il tuo rapporto di lavoro:

 
Datore e/o lavoratore comunitario:
  • Documento di identità in corso di validità.
  • Codice fiscale.
Datore e/o lavoratore non comunitario:
  • Passaporto in corso di validità (solo pagina con fotografia e date di rilascio e scadenza).
  • Codice fiscale.
  • Permesso di soggiorno in corso di validità (se non comunitario).
NB. In caso di permesso di soggiorno…
  • Scaduto: permesso di soggiorno scaduto + ricevute postali di richiesta rinnovo.
  • Se primo rilascio: contratto di soggiorno (All. P), nulla osta, ricevute postali richiesta permesso.
Inoltre:
  • Copia eventuale diploma OSS o ASA.
  • Indicazione domicilio/residenza lavoratore + recapito telefonico del datore e del lavoratore.
  • Delega più documento di identità persona delegata (nel caso in fase su appuntamento si presenti una persona diversa dal datore).
  • Carta identità e codice fiscale della persona assistita (nel caso l’assistito non coincida con il datore di lavoro).
Salva il riassunto dei documenti
3 - Raccogliere tutti i documenti

Di seguito vengono elencati i documenti necessari ad avviare il tuo rapporto di lavoro:

 
Datore e/o lavoratore comunitario:
  • Documento di identità in corso di validità.
  • Codice fiscale.
Datore e/o lavoratore non comunitario:
  • Passaporto in corso di validità (solo pagina con fotografia e date di rilascio e scadenza).
  • Codice fiscale.
  • Permesso di soggiorno in corso di validità (se non comunitario).
NB. In caso di permesso di soggiorno…
  • Scaduto: permesso di soggiorno scaduto + ricevute postali di richiesta rinnovo.
  • Se primo rilascio: contratto di soggiorno (All. P), nulla osta, ricevute postali richiesta permesso.
Inoltre:
  • Copia eventuale diploma OSS o ASA.
  • Indicazione domicilio/residenza lavoratore + recapito telefonico del datore e del lavoratore.
  • Delega più documento di identità persona delegata (nel caso in fase su appuntamento si presenti una persona diversa dal datore).
  • Carta identità e codice fiscale della persona assistita (nel caso l’assistito non coincida con il datore di lavoro).

Salva il riassunto dei documenti

4 - Procedere con l'assunzione
Chiariti i punti precedenti, avviare il rapporto è semplicissimo! Noi di Saf Acli abbiamo più di 65 sedi tra Milano, Monza e Brianza, sarà sufficiente fissare un appuntamento nei giorni e orari che ti sono più comodi contattando il nostro Centro Unico Prenotazioni al numero: 02.255.44.777 – interno 2.  

Se preferisci procedere online non è un problema!

Il nostro servizio è attivo su tutto il territorio nazionale! Da QUI potrai affidarci la gestione del tuo rapporto di lavoro domestico che sarà comodamente gestito tramite mail. Un Consulente a te dedicato ti seguirà passo passo in tutti gli adempimenti richiesti dalle vigenti normative.
4 - Procedere con l'assunzione

Chiariti i punti precedenti, avviare il rapporto è semplicissimo!

Noi di Saf Acli abbiamo più di 65 sedi tra Milano, Monza e Brianza, sarà sufficiente fissare un appuntamento nei giorni e orari che ti sono più comodi contattando il nostro Centro Unico Prenotazioni al numero: 02.255.44.777 – interno 2.

 

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Scopri quali sono in vantaggi nel regolarizzare il tuo rapporto di lavoro domestico.

Scopri perché essere in regola è veramente importante e cosa rischi nel non regolarizzare il tuo rapporto.

Leggi subito le risposte alle domande più frequenti.

Contattaci subito, un nostro operatore risponderà alle tue esigenze.

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