Sostituzione badante ferie estive: come fare il contratto

L’estate si avvicina e, con essa, un po’ di riposo anche per i vostri lavoratori domestici. Per un datore di lavoro come voi, gestire la sostituzione della badante durante le ferie estive può sembrare un puzzle burocratico, ma affidandovi al vostro Family Tutor Saf Acli e con la giusta programmazione è possibile garantire la continuità dell’assistenza senza stress.

Ecco perché far godere le ferie estive alla badante è un vantaggio

Molti di voi ci chiedono se è possibile “pagare le ferie anziché farle fare”. È bene ricordare che, per la norma vigente, le ferie devono essere godute e non possono essere sostituite da un’indennità economica, a meno che il rapporto di lavoro non termini con la cessazione.

Distribuire le ferie durante l’anno, o farle godere regolarmente in estate, conviene anche al vostro portafoglio quindi un lavoratore riposato è più efficiente e vi evita l’accumulo di costi elevati a fine rapporto. Per coprire l’assenza è possibile attivare la sostituzione della badante per le ferie estive.

Come gestire la sostituzione della badante per le ferie estive

Quando la vostra collaboratrice titolare si assenta (con giustificativo per ferie), la soluzione più lineare è l’assunzione di una seconda lavoratrice a tempo determinato in sostituzione. Questo contratto permette di coprire il periodo esatto dell’assenza mantenendo tutto in regola. Ricordiamoci che il CCNL lavoro domestico permette al lavoratore italiano di conservare le ferie fino ad un anno dalla maturazione (26 giorni), mentre il lavoratore straniero può conservarle fino a due anni: 52 giorni, escluse domeniche e festivi.

Vediamo insieme qualche esempio pratico per la sostituzione della badante durante le ferie estive:

• Badante Convivente (CS o DS), se la vostra badante convivente torna nel suo paese per almeno 3 settimane la sostituta viene assunta con un contratto di “sostituzione lavoratore in ferie” con vitto e alloggio.
• Badante o Baby Sitter Non Convivente, se la collaboratrice lavora ad ore (es. 25 ore settimanali) il contratto a termine della lavoratrice sostituta dovrà rispecchiare l’orario della titolare.

Nel caso della baby sitter, l’estate è il momento critico tra la fine delle scuole e l’inizio dei centri estivi. Attivare un contratto di sostituzione con incarichi diversi rispetto ai mesi “scolastici” potrebbe avere dei vantaggi come di avere una figura dedicata senza creare sovrapposizioni contrattuali rischiose.

Consigli per gestire la sostituzione della badante per ferie estive

Per non farvi trovare impreparati, uno dei passaggi chiave è definire il piano ferie della vostra collaboratrice titolare entro maggio.

Il vostro Family Tutor Saf Acli attiverà la nuova pratica per la lavoratrice in sostituzione specificando nel contratto il nome della lavoratrice che andate a sostituire (clausola fondamentale per la legittimità del termine).

In ogni modo ricordate che durante le ferie della titolare, in presenza della sostituta, pagherete per due persone stipendio e contributi.