Le festività di badanti colf e baby sitter
In questo articolo spieghiamo quali sono le festività nazionali per badanti, baby sitter e colf
Le festività di badanti colf e baby sitter sono stabilite dal CCNL dei lavoratori domestici. I vostri collaboratori domestici, badanti, colf e babysitter durante il rapporto di lavoro domestico hanno diritto a godere di 13 festività nazionali.
Badanti, colf e baby sitter sono in riposo completo a prescindere dal profilo orario e c’è l’obbligo della corresponsione della retribuzione dovuta, pari a 1/26esimo della paga mensilizzata o ragguagliata a 1/6 della paga su base oraria.
- 1 gennaio
- 6 gennaio
- 18 aprile, lunedì di Pasqua
- 25 aprile
- maggio
- 2 giugno
- 15 agosto
- 1 novembre
- 8 dicembre
- 25 dicembre
- 26 dicembre
- S.Patrono del comune presso cui si svolge il lavoro
Alle festività indicate sopra dev’essere aggiunta la festività del 4 novembre, ex festività Unità nazionale, è riconosciuta come festività e spostata alla prima domenica di novembre [Legge 54 del 1977]. Tutti i dettagli li trovi disponibili in questo articolo dedicato.
Devi assumere una lavoratore domestico? Leggi la guida
Festività Nazionali
Quale retribuzione è dovuta per le festività della badante/colf/babysitter NON CONVIVENTE?
Tutte le festività sono sempre retribuite anche ai collaboratori domestici in regime di non convivenza indipendentemente dal profilo orario. Durante i giorni festivi se coincidenti con il profilo orario contrattuale il lavoratore non convivente è a riposo e viene retribuito. Nel caso di una festività il lavoratore non convivente è retribuito sulla base della retribuzione oraria ragguagliata a 1/6 dell’orario settimanale.
Quale retribuzione è dovuta per le festività della badante/colf/babysitter CONVIVENTE?
Durante i giorni festivi e in generale durante le proprie ore di riposo a termine del servizio il lavoratore convivente può lasciare l’abitazione del datore di lavoro. Nel caso di una festività il lavoratore convivente è retribuito 1/26esimo della retribuzione mensile più la quota relativa al compenso sostitutivo di vitto e alloggio come richiesto dal CCNL di riferimento.
Quanto spetta alla badante se lavora durante una festività?
Se durante i giorni festivi il datore di lavoro dovesse chiedere una prestazione lavorativa alla propria badante, colf o babysitter oltre al pagamento del giorno festivo, le ore di lavoro svolte dovranno essere pagate con una maggiorazione del 60%.
Il 14 agosto, il 24 dicembre e il 31 dicembre la badante, la colf o la baby sitter lavorano?
Ricordiamo che nel contratto di lavoro domestico non esistono i giorni pre-festivi pertanto il 14 agosto, il 24 e il 31 dicembre dovranno essere lavorati normalmente per intero come da contratto sottoscritto tra parti.
Quali sono le festività obbligatorie da contratto?
- 1° gennaio
- 6 gennaio
- Lunedì di pasqua
- 25 aprile
- 1° maggio
- 2 giugno
- 15 agosto
- 1° novembre
- 8 dicembre
- 25 dicembre
- 26 dicembre
- Patrono del luogo di lavoro
Ferragosto in regola per la badante convivente
Alcuni nostri clienti che hanno una badante convivente ci chiedono come gestire la festività del 15 agosto. Anche quest’anno la festività di Ferragosto cade infrasettimanale per il lavoro domestico, cioè di sabato. La festività infrasettimanale garantisce alla vostra...
Badante per due persone, come regolare il contratto
Se avete bisogno di una badante che assista due persone non autosufficienti nello stesso nucleo familiare rivolgetevi al vostro Family Tutor Saf Acli, il quale può occuparsi di questo tipo di gestione contrattuale. In qualità di datore di lavoro, dovete sapere che il...
Busta paga: superminimo assorbibile e non assorbibile
Gestire la busta paga di colf e badanti richiede la comprensione di una voce fondamentale: il superminimo. Si tratta di una quota aggiuntiva rispetto ai minimi tabellari fissati dal CCNL Lavoro Domestico, concordata tra le parti per premiare la professionalità o...