Lavoro notturno della badante
Spesso i clienti ci chiedono se il contratto di lavoro domestico come badante diurna prevede un’assistenza 24 ore su 24, ovvero se è compresa la notte. Il contratto di lavoro domestico può essere registrato, oltre che sulla base delle mansioni, anche sulla base delle fasce orarie di lavoro. La copertura quindi non è mai di h24 ma necessita l’eventuale impiego di due persone diverse: una per il giorno ed una per la notte.
Tipologie di inquadramento del lavoro notturno della badante
- prestazione esclusivamente d’attesa (presenza notturna): è prevista durante la notte la sola presenza del lavoratore in un alloggio/spazio idoneo fornito dal datore di lavoro.
- discontinue prestazioni notturne di cura alla persona (assistenza notturna): è prevista l’assistenza notturna per persone autosufficienti (con contratto BS) o non autosufficienti (con contratto CS o DS) in regime di convivenza.
Presenza notturna
Il contratto prevede la sola presenza del lavoratore in casa del datore di lavoro/assistito per le ore notturne.
Nel momento in cui venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla presenza quindi, queste saranno da retribuire aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori non conviventi (CS o DS) con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente alle ore di servizio svolte.
La sola presenza notturna prevede il servizio dalle 21,00 alle 8,00 del mattino successivo. Convenzionalmente, e ai soli fini del versamento dei contributi, l’orario è fissato in 25 ore su 5 notti oppure 30 ore su 6 notti.
La retribuzione è mensilizzata, e non è prevista l’erogazione dell’indennità di vitto e alloggio.
Assistenza notturna
Il contratto prevede la presenza e l’assistenza alla persona fisica del datore di lavoro/assistito durante le ore notturne.
L’assistenza notturna implica un servizio dalle 20,00 alle 8,00 della mattina successiva. Convenzionalmente, ai fini contributivi, sono concordate 40 ore su 5 notti o 48 su 6 notti.
La retribuzione è mensilizzata e prevede che il compenso di vitto e alloggio sia corrisposto in natura durante i giorni lavorativi e monetizzato nei casi previsti dal CCNL di riferimento.
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