La nuova versione del CCNL include maggiori permessi retribuiti e non retribuiti per assistere familiari con grave disabilità e nuove forme di congedo per padri e genitori (es. congedo genitoriale fino a 4 mesi), oltre a un ampliamento delle protezioni in caso di malattie gravi.

La lavoratrice può richiedere un periodo di aspettativa non retribuita da godere dopo la maternità obbligatoria. Essendo facoltativa, si tratta di un accordo tra le parti (lavoratrice e datore di lavoro), senza necessità di domanda all’INPS.

Il contratto non indica un termine entro cui fruirne, ma le associazioni hanno chiarito che la richiesta deve essere presentata dalla lavoratrice al DDL prima della fine della maternità obbligatoria, così da consentire al datore di lavoro di gestire eventuali proroghe del contratto in sostituzione. Questo termine va rispettato anche in assenza di un contratto di sostituzione.

Si conferma che con il termine giorni lavorativi si intende che il congedo è calcolato in 26esimi: ad esempio, se il lavoratore lavora due giorni a settimana, il congedo copre comunque l’intera settimana (fino al sabato). La richiesta deve essere presentata dal padre direttamente all’INPS.

Viene ridefinita la modalità di calcolo del vitto e alloggio, con criteri più chiari per l’individuazione del compenso in natura e la sua valorizzazione ai fini contributivi.

Tra le novità normative figura anche l’introduzione della festività del 4 ottobre (San Francesco) come festività retribuita per il settore.

Viene potenziato il riconoscimento dei percorsi formativi, con maggiori ore obbligatorie e incentivi economici (es. indennità per certificazioni UNI).

È confermato che, essendo prevista con importo mensile, l’indennità si applica solo ai lavoratori conviventi. Non essendo definiti valori orari, al momento non è possibile estenderla ai non conviventi. Pertanto, consideriamo valida la modalità mensilizzata in relazione a stipendio mensilizzato.