Badante 24 ore su 24: come funziona il contratto

da | Dic 16, 2024 | Guida al contratto di lavoro domestico | 133 commenti

Profilo orario della badante 24 su 24 ore per assistenza anziani

Il CCNL regola l’orario settimanale diurno, notturno e le pause, il lavoro straordinario e tutti i riposi, nel rispetto dei principi volti a garantire salute, sicurezza e protezione del lavoratore che si riflettono nella qualità del servizio, ovvero nell’assistenza al vostro caro. Ecco perché non esiste un profilo orario per badanti 24 ore su 24 per assistenza agli anziani.

Il lavoratore convivente 54 ore ha il profilo orario più ampio previsto nel contratto di riferimento. Questo inquadramento implica che il lavoratore viva presso l’assistito e che trascorra la notte nella sua abitazione, ciò non significa che la badante lavori 24 su 24, ma che possa recuperare anche presso il datore di lavoro tutte le energie per affrontare il lavoro. Il regime di convivenza infatti prevede con un orario giornaliero da lunedì a venerdì di 10 ore, intervallate da minimo due ore di pausa, e per il sabato mattino di 4 ore. Si tratta di un orario diurno che, quindi, è compreso nella fascia oraria che va dalle 6 del mattino alle 22 di sera, per esempio da lunedì a venerdì la vostra collaboratrice può lavorare 5 ore la mattina e 5 ore anche dal tardo pomeriggio fino a massimo le 22.

La lavoratrice convivente vive presso l’assistito, ma terminato l’orario di lavoro non ha obblighi di servizio. A termine dell’orario contrattualizzato, la lavoratrice deve godere di un riposo pari a minimo 2 ore di giorno durante la settimana (lunedì-venerdì), 11 ore di riposo continuativo di sera durante la settimana (lunedì-venerdì), e 36 ore nel week end a partire dal sabato pomeriggio; i riposi possono essere concordati con il datore di lavoro, voi o il vostro famigliare assistito. Questo profilo contrattuale non prevede la domenica.

Inquadramento della badante 24 su 24 per assistenza per gli anziani

Se scegliete una badante che può essere inquadrata come CS, assistente non formata a persona non autosufficiente oppure DS, assistente formata per persona non autosufficiente convivente, assumente una collaboratrice domestica che come principale mansione assiste la persona e che mantiene anche le mansioni di colf per quel che riguarda l’ambito domestico dell’assistito. La differenza tra i due inquadramenti, CS e DS, sta nel fatto che la collaboratrice domestica con livello DS, che avete selezionato, in qualità di assistente formata vi consegna l’attestato di un corso di specializzazione come OSS, ASA, etc, conseguito frequentando un percorso didattico di minimo 500 ore e riconosciuto dalla Regione Lombardia o ente equivalente.

Spesso ci chiedete cosa s’intende per “persona autosufficiente”.

A fronte del riconoscimento da parte di INPS di un’invalidità al 100% con accompagnamento il papà o la mamma hanno bisogno di un’assistenza alla persona e quindi l’inquadramento corrisponde a CS o DS. In mancanza di questo attestato entra in campo la vostra consapevolezza. La richiesta di una assistenza nasce nel momento in cui avete riscontrato un cambiamento nelle attività quotidiane del vostro caro, perchè pian piano non riesce più a svolgere le funzioni fisico motorie in autonomia come lavarsi, camminare, vestirsi, mangiare, etc, così come quelle psicologiche e di relazione, e vi siete accorti non può più restare da solo.

Un contratto con inquadramento per badante 24 ore su 24 per assistenza agli anziani non esiste.

Vediamo come cambiano i contratti di lavoro badanti 2025 per l’assistenza agli anziani dopo la pubblicazione del CCNL sulla disciplina del lavoro domestico di settembre 2020 nello specifico quanto concerne all’applicazione dell’Art. 14, ovvero la disciplina dell’orario di servizio.

ART 14 ccnl lavoro domestico

“Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nell’arco della stessa giornata e, qualora il suo orario giornaliero non sia interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00, oppure tra le ore 14.00 e le ore 22.00, ad un riposo intermedio non retribuito, normalmente nelle ore pomeridiane, non inferiore alle 2 ore giornaliere di effettivo riposo. Durante tale riposo il lavoratore potrà uscire dall’abitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione di tale intervallo all’effettivo recupero delle energie psicofisiche. [..]”.

L’inquadramento di una badante con profilo orario pari a 54 ore di servizio e quindi la convivenza non determinano la presenza e la prestazione continuative del lavoratore presso l’abitazione dove lavora e vive. Se il datore di lavoro necessita una cura continua anche durante la notte dovrete assumere una seconda badante che lo assista durante le ore notturne. Si tratta di due persone e due contratti differenti:

  • badante 54 convivente diurno su 6 giorni
  • badante convivente notturno massimo 48 ore su 6 notti

Alcune famiglie e badanti ci chiedono: “È vero che non sono validi i contratti 24/24 e che una lavoratrice dopo il turno di lavoro come badante ha diritto di ritornare a casa sua e non può essere obbligata ad usufruire della formula vitto e alloggio?”

L’inquadramento 54 ore convivente, che sia CS o DS, prevede che il lavoratore viva presso l’assistito, ma che possa assentarsi durante i riposi. Il regime di convivenza prevede obblighi da entrambi le parti e una retribuzione globale di fatto con l’applicazione dell’indennità di vitto e alloggio come compenso sostitutivo; il lavoratore non convivente ha una retribuzione su base oraria che non prevede l’obbligatorietà di alloggio e l’applicazione di alcuna indennità se non prevista ai sensi ART 36 CCNL di riferimento.

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