Iscrizione presso INPS: Come tutelarsi nel lavoro domestico

Saf Acli, le parti sociali, i cofirmatari del CCNL e INPS promuovono campagne informative per sensibilizzare sull’importanza e l’obbligo della formalizzazione dei rapporti di lavoro domestico con i rispettivi oneri retributivi e contributivi. Potrete quindi affidare tutta la gestione burocratica e i conteggi a noi, mentre voi avrete dei momenti di riposo con i vostri cari. 

Per tutelarsi nei rapporti di lavoro domestico è importante la regolarità

Lo sapevate che il CCNL di riferimento prevede un periodo di prova a partire dalla data di assunzione e non precedente?

A seconda delle caratteristiche contrattuali il periodo di prova potrà essere di:

• 8 giorni di effettivo lavoro per i lavoratori non conviventi
• 30 giorni di effettivo lavoro per i lavoratori in regime di convivenza (inquadrati come CS, assistente non formato a persona non autosufficiente, DS, Assistente formato a persona non autosufficiente, etc) e per qualsiasi profilo orario con inquadramento DS.

Oltre al periodo di prova il CCNL di riferimento prevede l’applicazione di diverse normative specifiche. Meglio affidarsi a un esperto per comprenderle e farle applicare.

Il contratto è la risposta alla vostra necessità di impiegare un collaboratore domestico perché crea un clima sereno e una relazione trasparente garantendo al lavoratore:

• giusta retribuzione a partire dal minimo sindacale
• diritti previdenziali: pensioni, indennità e maternità
• tutela in caso di malattia o infortunio in itinere e sul luogo di lavoro
• accesso a servizi e agevolazioni

Come si fa a tutelarsi assumendo una colf, badante o baby sitter?

Come prima cosa è importante concordare con il lavoratore gli estremi del contratto di lavoro sa stipulare tra cui la mansione, retribuzione, profilo orario etc.

Sarà poi necessario:

• Attivare tramite uno dei nostri Consulenti Dedicati il rapporto presso INPS (non si può fare in modo retroattivo)
• Gestire gli eventi nel corso del rapporto registrando tutto ciò che esula da quanto concordato in principio, per esempio assenze, straordinari, variazioni contrattuali da comunicare anche ad INPS, come detta la norma vigente. Per tutto questo basterà una mail al vostro consulente Saf Acli
• In caso di chiusura rapporto è necessario comunicare, a seguito della corretta compilazione e firma di una lettera scritta di termine rapporto per licenziamento o dimissioni, all’INPS la data in cui il rapporto si interrompe e la motivazione. Successivamente il vostro Family Tutor elaborerà tutti i conteggi sempre secondo quanto indicato dal CCNL di riferimento

Di seguito puoi chiedere un preventivo per capire quanto costa.

Quale servizio offriamo per per tutelarsi nei rapporti di lavoro domestico

Noi di SafAcli entriamo in gioco per assistervi in tutte le procedure burocratiche e conteggi relativi a buste paga, contributi trimestrali, tredicesima eventuali anticipi di TFR e spettanze di fine rapporto.

Ricordatevi che per attivare un rapporto di lavoro domestico sono necessari tutti i documenti d’identità, codice fiscale, indirizzo di residenza di datore e lavoratori in corso di validità. 

Dalla data di assunzione vi consegneremo l’accordo di lavoro, secondo quanto da voi concordato con il lavoratore, e attiviamo direttamente la pratica presso INPS. Gestiamo il rapporto registrando eventi e variazioni ed elaborando tutti gli anni la dichiarazione sostitutiva CU e con la data di chiusura vi forniamo cessazione INPS, conteggi e spettanze di fine rapporto.