Come assumere una badante o baby sitter per l’estate

L’estate si avvicina e, con essa, il meritato riposo. Tuttavia, per le famiglie italiane — in particolare per la cosiddetta “generazione sandwich”, uomini e donne dai 40 anni in su che si destreggiano tra la cura dei figli piccoli e l’assistenza ai genitori anziani — l’organizzazione delle ferie può trasformarsi in un rompicapo logistico. Come assumere una badante o baby sitter per l’estate?

Dobbiamo garantire un’estate serena ai bambini mentre le scuole sono chiuse, e  assicurarci che un genitore anziano e fragile riceva le giuste cure anche quando ci spostiamo per le vacanze. La soluzione è spesso l’assunzione di una badante o baby sitter per l’estate, ma muoversi tra contratti e contributi richiede attenzione per evitare rischi legali e sanzioni. E’ bene affidarsi a un Family Tutor Saf Acli per la gestione completa del rapporto di lavoro domestico con la vostra badante o baby sitter per l’estate.

Assunzione “standard” di una badante o baby sitter per il periodo estivo

Facciamo qualche considerazione sulla base di quanto ci chiedono i nostri clienti. Se la vostra necessità è coprire i mesi di giugno, luglio e agosto con un nuovo collaboratore, la formula più indicata è comunque il contratto a tempo indeterminato che potrete chiudere, fermo restando il preavviso dovuto, in qualsiasi momento.

Nel lavoro domestico infatti il tempo determinato vincola il datore di lavoro e ha due caratteristiche poco vantaggiose: una relativa al fatto che i contributi da versare per un contratto a tempo determinato hanno un’aliquota maggiore rispetto a quelli di un tempo indeterminato; l’altra è dovuta al fatto che il datore di lavoro non può recidere il contratto a tempo determinato per nessun motivo prima della data di scadenza indicata, mentre il contratto a tempo indeterminato permette la cessazione del rapporto in qualsiasi momento purché sia rispettato il preavviso dovuto (8 o 15 giorni di calendario). Considerate anche l’opportunità, dopo l’esperienza estiva, di continuare il vostro rapporto di collaborazione domestica con la badante o baby sitter assunta per l’estate.

I passaggi per l’assunzione in regola di una badante o baby sitter per l’estate.

Generalmente i requisiti indispensabili per assumere una badante o baby sitter per l’estate sono i documenti in corso di validità vostri e del lavoratore: codice fiscale, documento d’identità, residenza in Italia e, per i cittadini extra-UE, permesso di soggiorno valido per il lavoro.

Indubbiamente devono essere definiti la mansione e il profilo orario, quindi stabilire se si tratta di una baby sitter (BS) per bambini minori o maggiori di 6 anni e nel caso di una badante per un anziano non autosufficiente scegliere tra il livello CS o DS.

Nella lettera di assunzione che dovrete sottoscrivere devono essere riportate tutte le caratteristiche del vostro rapporto di collaborazione, dalla data di inizio e fine rapporto, l’orario settimanale, la retribuzione e l’eventuale vitto e alloggio se il collaboratore segue la famiglia in villeggiatura.

E’ obbligatoria anche la comunicazione all’INPS dell’avvenuta apertura del rapporto di lavoro con la vostra badante o baby sitter entro le ore 24 del giorno precedente l’inizio del lavoro.

Per tutta la gestione del rapporto di lavoro, burocrazia compresa, affidatevi a noi, fissate un appuntamento presso uno dei nostri uffici più vicino a voi per una consulenza o contattate il vostro Family Tutor Saf Acli.