Un mese di ferie all’anno anche per colf, badanti e baby sitter

In questo articolo vediamo insieme come funziona il calcolo e la fruizione delle ferie per la colf, badante o baby sitter alle vostre dipendenze; sia per quanto riguarda i rapporti di lavoro conviventi a 54 ore di lavoro settimanali che i rapporti di lavoro a ore. 

Ogni anno deve essere garantito ai lavoratori domestici un periodo di riposo continuativo per recuperare le energie psichiche e fisiche.

Ai vostri collaboratori domestici colf, badanti o baby sitter, spettano 26 giorni lavorativi (validi da lunedì a sabato) all’anno a prescindere dal profilo orario contrattualizzato. Al momento dell’assunzione, potrete accordarvi con il dipendente sul periodo dell’anno in cui godere delle ferie. Nei limiti dei giorni maturati, il diritto alle ferie del lavoratore è irrinunciabile.

Le ferie vanno godute entro l’anno?

In linea di massima le ferie vanno godute entro l’anno. E’ prevista da CCNL la possibilità di conservare le ferie fino a un massimo di due anni per i lavoratori stranieri che vogliono rientrare temporaneamente nel loro paese d’origine.

Al termine dell’anno le ferie non godute non verranno perse. Il saldo residuo verrà traslato sull’anno successivo e farà cumulo. Se il rapporto di lavoro termina invece, le ferie dovranno essere liquidate nelle spettanze di fine rapporto e su questo andranno pagati i relativi contributi INPS.

Esempi di calcolo delle ferie:

Calcolo delle ferie badante convivente, 54 ore settimanali al minimo contrattuale:

Il costo di un giorno di ferie della lavoratrice in regime di convivenza che ha una retribuzione mensilizzata è pari a 1/26esimo della retribuzione media mensile comprensiva del vitto e alloggio. Ciò significa che il valore monetario di un giorno di ferie è pari a 49,87 euro.

 

Calcolo delle ferie colf non convivente, 25 ore settimanali al minimo contrattuale che lavora 4 ore da lunedì a venerdì e 5 ore di sabato:

Il costo di un giorno di ferie in regime di non convivenza viene riproporzionato sulle ore della giornata di effettivo lavoro presa per ferie. Ad esempio: se la lavoratrice prende un giorno di ferie il giovedì (4 ore) troverete come valore economico 26,48 euro mentre se la lavoratrice prende un giorno di ferie il venerdì (5 ore) troverete un valore economico più alto e pari a 33,10 euro.

Quando vengono pagate le ferie?

La colf, badante o baby sitter potrà ricevere il corrispettivo del pagamento delle ferie solo quando ne gode. L’unico momento in cui le ferie sono monetizzate senza essere godute in sede di chiusura del contratto nei conteggi delle spettanze di fine rapporto.

Se la colf, badante o baby sitter vuole fare più ferie di quante le spettano?

La lavoratrice colf, badante o baby sitter che vi chiede un periodo di assenza maggiore rispetto a quante ferie ha maturato potrà prendere permessi non retribuiti in aggiunta alle ferie disponibili. Diversamente, potrà essere valutata la possibilità di anticipare qualche giorno di ferie che maturerà al rientro dall’assenza.

Sei già un nostro cliente? Ecco dove trovi il dettaglio delle ferie

Le ferie maturate dal lavoratore si trovano comodamente valorizzate in calce al cedolino che inviamo a voi mensilmente e che rimane all’interno della vostra area privata. Di seguito riportiamo uno schema esempio:

Per semplificare la lettura del valore delle ferie nei rapporti di non convivenza, cioè a ore, abbiamo introdotto il corrispettivo economico delle ferie per il giorno effettivo di servizio in ore.

E’ importante sempre visualizzare il “Residuo (giorni)” dove vengono valorizzati i giorni di ferie disponibili.

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