Busta paga: superminimo assorbibile e non assorbibile
Gestire la busta paga di colf e badanti richiede la comprensione di una voce fondamentale: il superminimo. Si tratta di una quota aggiuntiva rispetto ai minimi tabellari fissati dal CCNL Lavoro Domestico, concordata tra le parti per premiare la professionalità o raggiungere una cifra netta specifica.
Cos’è il superminimo e l’applicazione contrattuale
Il superminimo è un elemento della retribuzione che “integra” la paga base. Quando si assume un collaboratore, spesso si concorda una cifra tonda (es. 10 €/ora). La differenza tra questa cifra e il minimo contrattuale è, appunto, il superminimo.
Superminimo Assorbibile vs Non Assorbibile
Questa distinzione è importante per il budget familiare.
Il superminimo assorbibile funziona come un “anticipo” sui futuri aumenti. Quando i minimi contrattuali salgono (per rinnovo CCNL), il superminimo si riduce della stessa quota, lasciando la paga lorda totale invariata. Assorbe gli aumenti sindacali annuali.
Il superminimo non assorbibile è una cifra fissa che si somma ai minimi. In caso di aumenti contrattuali, questa quota resta intatta, portando a un incremento della paga totale. Gli aumenti sindacali annuali si sommano alla retribuzione lorda pattuita.
Esempio Pratico: Contratto 9 ore a 10 €/ora
Ipotizziamo una colf con paga base contrattuale di 7,01 € e una paga concordata di 10,00 €. Il superminimo è di 2,99 €.
| Superminimo | Anno 1 (Paga Totale) | Aumento CCNL (+0,50 €) | Nuova Paga Totale |
| Assorbibile | 10,00 € | il superminimo scende a 1,50 € | 10,00 € (Invariata) |
| Non Assorbibile | 10,00 € | il superminimo resta 2,00 € | 10,50 € (Aumentata) |
Lo Scatto di Anzianità: l’eccezione obbligatoria
Indipendentemente dal superminimo, ogni due anni di servizio presso lo stesso datore scatta il biennio di anzianità il cui valore è pari al 4% della paga base tabellare.
E’ importante ricordarsi che lo scatto di anzianità è per legge non assorbibile.
Ciò significa che, anche se avete un superminimo assorbibile, allo scadere dei due anni la paga oraria della vostra colf dovrà comunque aumentare del valore dello scatto.
Se nel contratto d’assunzione non viene specificata la natura del superminimo, questo si presume generalmente assorbibile. Tuttavia, per evitare contenziosi, è meglio affidarsi al vostro Family Tutor che anche in questo caso inserirà una clausola chiara.
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