Assunzione badante: Come fare un accordo di lavoro a norma di legge

L’assunzione di una badante o di un collaboratore domestico non è solo una questione di necessità familiare, è un vero e proprio rapporto di lavoro che deve essere gestito con serietà, competenza e rispetto delle regole.

Spettano a voi:

• la scelta della persona che assisterà il vostro parente
• lasciarvi guidare dal vostro Family Tutor in Saf Acli che svolgerà per voi tutte le incombenze burocratiche e amministrative in osservanza delle norme vigenti.

In questa prima fase un errore o una leggerezza possono portare conseguenze: sanzioni, contenziosi, o costi imprevisti per il datore di lavoro. Per questa ragione fin dal primo appuntamento presso i nostri uffici avrete una consulenza generica sugli aspetti più importanti del CCNL di riferimento e una valutazione della retribuzione della lavoratrice e dei vostri costi effettivi.

Vediamo insieme tutto quello che serve sapere, e fare, per predisporre un accordo di lavoro in linea con la normativa vigente.

Assunzione Badante: cosa serve per intestare l’accordo di lavoro?

Per prima cosa, è fondamentale raccogliere tutti i dati e i documenti necessari sia del datore di lavoro che del lavoratore.

Documenti Datore di Lavoro

• carta d’identità e codice fiscale in corso di validità
• indirizzo di residenza (se diverso dal documento)
• numero telefonico e indirizzo email
• se il lavoratore assiste un familiare diverso dal datore di lavoro → Codice fiscale e documento d’identità dell’assistito
• in caso di baby sitter → anche codice fiscale del bambino
• in presenza di un amministratore di sostegno, un tutore o una procura è necessaria la nomina a procedere per questo tipo di gestione oltre alla copia dei documenti di chi farà le veci dell’assistito

Documenti del Lavoratore

Per cittadini non comunitari:

• passaporto o carta d’identità
• permesso di soggiorno valido
• codice fiscale
  Se il permesso è in fase di rinnovo: allegare ricevuta postale di richiesta rinnovo inviata nei termini previsti

Per cittadini comunitari:

• Documento di identità
• Codice fiscale

In entrambi i casi:

• Indirizzo di residenza attuale
• Numero telefonico

I dati fondamentali dell’Accordo di Lavoro per l’assunzione della badante

L’accordo di lavoro della badante, oltre a rimandare a quanto previsto nel CCNL del Lavoro Domestico, deve sempre prevedere:

• qualifica del lavoratore, ad esempio: badante convivente, badante non convivente, baby sitter, etc. con eventuale diploma del lavoratore valido nella sua mansione (OSS, ASA, ecc…)
• il luogo di lavoro, che è unico e corrisponde all’abitazione del datore di lavoro/assistito
• retribuzione lorda pattuita, a partire dai minimi retributivi previsti dal CCNL di riferimento
• eventuali indennità previste dal CCNL (es. vitto e alloggio) o di funzione (es. assistenza per i bambini minori di 6 anni, assistenza per due anziani, etc.)
• orario di lavoro settimanale, con indicazione precisa di giorni e suddivisione oraria
• gestione della 13ª mensilità, se viene rateizzata mensilmente o corrisposta in un’unica soluzione a dicembre
• presenza di sistemi audiovisivi all’interno dell’abitazione
• sarà utile comunicare anche l’eventuale invalidità o meno del datore di lavoro

I nostri clienti, al primo appuntamento, ci chiedono cosa succede dopo aver stipulato l’accordo di lavoro

La nostra gestione prevede un Consulente Dedicato che assisterà personalmente il datore di lavoro elaborando:

• Accordo di lavoro e Denuncia INPS di apertura
• 13 buste paga
• 4 bollettini INPS
• Dichiarazione sostitutiva CU

Gestiremo nel corso di tutto il rapporto di lavoro i dubbi e le necessità che emergono aderendo alla norma vigente.

Il Consulente seguirà il vostro rapporto fino alla fine elaborando anche tutti i conteggi relativi alla cessazione!