Festività, ponti e vacanze come pagare colf e badanti

I nostri clienti ci chiedono come regolarsi con la propria colf o badante durante le festività, i ponti o le vacanze. Vediamo insieme come gestire questo periodo dell’anno che precede le vacanze estive. Le prossime festività, prima delle vacanze estive sono:

• lunedì 21 aprile lunedì di Pasqua
• venerdì 25 aprile, festa della liberazione
• giovedì 1 maggio, festa del lavoro
• lunedì 2 giugno, festa della Repubblica

Come si pagano quindi le festività di colf e badanti?

Le festività riconosciute dal CCNL del lavoro domestico, sono giornate di riposo per i vostri collaboratori domestici, sia colf che badanti o baby sitter. Le festività seppur non lavorate sono riconosciute anche in busta paga al pari di 1/26 esimo della retribuzione media mensile. Nel caso in cui chiedeste alla vostra colf o badante di lavorare delle ore durante un giorno festivo dovrete registrarlo in busta paga. Le ore lavorate durante le festività vengono pagate con una maggiorazione del 60% su base oraria, come avviene anche per le domeniche.

Gestione festività badante convivente

Per chi ha assunto una lavoratrice convivente, la lavoratrice potrà assentarsi a partire dal termine dell’orario concordato il giorno prima della festività e rientrare 24 ore dopo.

Facciamo qualche esempio utile alla gestione dei prossimi mesi nel caso di una badante convivente:

• 25 aprile e 1 maggio sono due festività che cadono infrasettimanali. Per il 1 maggio la badante potrà terminare di lavorare mercoledì 30 aprile dopo le 10 ore ordinarie e lasciare il luogo di lavoro; giovedì 1 maggio è festa e rimarrà a riposo; giovedì sera (o venerdì mattina se accordato tra le parti) prima del servizio rientrerà per effettuare la giornata di lavoro. Sarà uguale per il venerdì 25 aprile e se volesse prolungare l’assenza fino al week end potrà prendere un giorno di ferie o permesso non retribuito per il sabato 26.
• 21 aprile e 2 giugno sono a inizio settimana: nel caso di lunedì 21 aprile o di lunedì 2 giugno, la badante dopo la pausa del week end e il giorno festivo rientrerà direttamente lunedì sera (o martedì mattina se accordato tra le parti) prima dell’inizio del servizio.

SAF ACLI è leader nel settore del lavoro domestico e in qualsiasi momento possiamo assistere i datori di lavoro nell’avvio o gestione del proprio rapporto di lavoro fornendo una completa gestione annuale.

Possiamo assisterti già dell’assunzione ma anche subentrare successivamente prendendo in carico un rapporto di lavoro già iniziato.